7 عبارات لا يجوز أن تقولها لمديرك في العمل
يُعتبر مكان العمل بيئة مليئة بالتحديات التي تتطلب توازنًا دقيقًا بين الاحترافية والودية. من بين أهم هذه التحديات هو كيفية التعامل مع المديرين بشكل يتسم بالاحترام واللباقة، حيث يمكن أن تؤثر الكلمات التي تختارها في خلق انطباع إيجابي أو سلبي. قد يكون من الصعب أحيانًا معرفة ما يجب قوله وما يجب تجنبه، وخاصة في المواقف التي تتطلب اتخاذ قرارات هامة أو في حال حدوث مشكلات في العمل.
في هذا المقال، سنتناول مجموعة من العبارات التي لا يُستحسن استخدامها مع المديرين، حيث يمكن أن تترك انطباعًا سلبيًا، وتؤثر على علاقتك مع مديرك وبالتالي على مسيرتك المهنية.
1. “هذا ليس من مسؤوليتي”
هذه العبارة تعتبر من أكثر العبارات التي قد تثير الاستياء لدى المدير. عادةً ما يرتبط العمل في بيئة الشركات بالمرونة، حيث يتوقع من الموظفين تحمل المسؤوليات في بعض الأحيان حتى لو كانت خارج نطاق وظائفهم الأساسية. عندما تقول “هذا ليس من مسؤوليتي”، فإنك لا تُظهر استعدادك للمساعدة أو التعاون في إنجاز المهام. على الرغم من أنه من المهم أن يكون لكل موظف حدود واضحة لمهامه، إلا أن إظهار روح التعاون والاستعداد لتحمل المسؤوليات الأخرى قد يُظهر لك كفرد مخلص وملتزم بالنجاح الجماعي.
بدلاً من قول “هذا ليس من مسؤوليتي”، يُفضل التعبير عن استعدادك للمساعدة مع توضيح كيف يمكن ترتيب الأمور من أجل تنفيذ المهام المطلوبة. مثلًا، يمكنك قول “أعتقد أن هذه المهمة قد تتطلب مهارات إضافية، لكنني على استعداد للعمل عليها بشكل مشترك مع الفريق”.
2. “أنا مشغول جدًا”
قد يبدو هذا الرد مبررًا في بعض الأحيان، خاصةً إذا كان لديك جدول عمل مزدحم، ولكن قول “أنا مشغول جدًا” عند طلب المساعدة أو في مواجهة مهمة جديدة يمكن أن يُعطي انطباعًا بعدم الاحترافية أو التقاعس عن العمل. المديرون غالبًا ما يقدرون الموظفين الذين يظهرون استعدادًا للقيام بما يتطلبه الأمر، حتى لو كانت تلك المهام خارج الجدول الزمني المعتاد. إذا كنت في موقف مشغول، من الأفضل أن تكون صريحًا ولكن بطريقة لبقة، مثل قول: “حاليًا، لدي عدة مهام على الطاولة، ولكن يمكنني تخصيص بعض الوقت في وقت لاحق للتركيز على هذا المشروع.”
3. “لن أتمكن من إنجاز هذا في الوقت المحدد”
تُظهر هذه العبارة عدم الالتزام بالجدول الزمني المتفق عليه، مما قد يخلق مشكلة في علاقة الثقة بينك وبين مديرك. في بيئة العمل الاحترافية، من المتوقع أن تكون قادرًا على التكيف مع الضغوط والتحديات، وأن تتمكن من تحديد أولويات المهام بشكل فعال. إذا كنت تواجه صعوبة في الوفاء بالموعد النهائي، بدلاً من قول “لن أتمكن من إنجاز هذا”، من الأفضل أن تكون واقعيًا وتبادر بإبلاغ مديرك مبكرًا عن أي تحديات قد تواجهك.
تستطيع أن تقول: “أنا أواجه بعض التحديات في إنجاز هذا المشروع، ولكنني أعمل على إيجاد حلول للوصول إلى الهدف في الوقت المحدد. سأحتاج إلى بعض الدعم في هذا الجانب لضمان تحقيق التقدم”.
4. “إنها فكرة سيئة”
الانتقاد المباشر والعدواني لأي فكرة أو اقتراح من قبل مديرك قد يكون له تأثير سلبي كبير. حتى إذا كنت لا توافق على فكرة معينة، من الأفضل التعبير عن رأيك بطريقة بنّاءة ولائقة. قول “إنها فكرة سيئة” يُظهر موقفًا سلبيًا وغير متعاون. يجب أن تكون قادرًا على إظهار رأيك بشكل دبلوماسي ومهني، مع التركيز على تقديم بدائل أو حلول.
بدلاً من قول “إنها فكرة سيئة”، يُفضل أن تقول شيئًا مثل: “أعتقد أن هذه الفكرة قد تكون صعبة التنفيذ في بعض الجوانب. هل يمكننا مناقشة بعض البدائل التي قد تساعدنا في تحقيق نفس الهدف؟”
5. “أنت لا تفهم ذلك”
هذه العبارة يمكن أن تكون مهينة للغاية للمدير، وقد تؤدي إلى تقليل احترامك في بيئة العمل. من الطبيعي أن يكون هناك اختلاف في وجهات النظر أو المعرفة بينك وبين مديرك، ولكن من غير المناسب أبدًا استخدام كلمات تُشعر الشخص الآخر بأنك تنظر إليه على أنه غير كفء أو غير ملم بما يجرى. حتى إذا كنت تشعر أن مديرك قد لا يفهم موقفك أو رأيك، من الأفضل التعبير عن ذلك بطريقة محترمة.
بدلاً من قول “أنت لا تفهم ذلك”، يمكن أن تقول: “أعتقد أن هناك بعض النقاط التي ربما لم نتطرق إليها بالكامل بعد. دعني أشرح وجهة نظري بشكل أكثر تفصيلًا لتوضيح الصورة.”
6. “أنا لا أحتاج إلى تدريب”
التعلم المستمر هو أحد الجوانب الأساسية في أي بيئة عمل مهنية. عندما ترفض فكرة تلقي التدريب أو تطوير مهاراتك، قد يظهر ذلك كدليل على عدم رغبتك في تحسين أدائك. التدريب ليس فقط من أجل تحسين مهاراتك، بل هو أيضًا فرصة لتقوية علاقتك بالمدير وزيادة فرصك في التقدم داخل المنظمة.
بدلاً من الرفض التام لفكرة التدريب، يمكنك التعبير عن استعدادك لتعلم المزيد لكن مع توضيح اهتماماتك: “أنا ممتن للدعم المستمر في تطوير مهاراتي. هل هناك تدريب متخصص يمكن أن يساعدني في تحسين جوانب معينة من عملي؟”
7. “أنا لا أوافق معك، لكنني سأتبع تعليماتك”
على الرغم من أن هذه العبارة قد تبدو وكأنها تُظهر احترامك للسلطة، إلا أن استخدامها بشكل متكرر قد يُظهر لك كموظف غير ملتزم أو فاقد للثقة في قرارات مديرك. في العمل الاحترافي، من الضروري أن يكون لديك القدرة على التعبير عن اختلافك بشكل محترم، ولكن دون التقليل من احترام مديرك أو مواقفك الخاصة.
يمكنك التعبير عن اختلافك بطريقة أكثر لباقة من خلال قول: “أفهم وجهة نظرك، وأعتقد أن هناك بعض الجوانب التي قد تحتاج إلى إعادة النظر. لكنني سأعمل على تنفيذ ما هو مطلوب مني بأفضل شكل ممكن.”
الخلاصة
العلاقة مع المدير تتطلب دائمًا حسًا عاليًا من الاحترافية والاحترام المتبادل. كلماتك تُعتبر أداة قوية يمكن أن تؤثر بشكل إيجابي أو سلبي على هذه العلاقة. من المهم أن تختار عباراتك بعناية، مع مراعاة وضعك في السياق الصحيح وأخذ شخصية المدير بعين الاعتبار. ما يهم في نهاية المطاف هو إظهارك كموظف ملتزم، متعاون، وجاد في عمله، قادر على اتخاذ مواقف بنّاءة وأداء المهام بكفاءة في أي ظرف كان.
